2027 最低工資人事成本試算（全公司版）
2027 年 1 月 1 日起，每月最低工資 30,900 元、每小時 205 元。 一位月薪 29,500 元的全職員工調到 30,900 元，雇主每月多付 1,785 元：薪資 1,400 元，加上勞健保、職災、勞退 385 元。一年是 21,420 元。
這是最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日的決議，勞動部已陳報行政院，行政院還沒核定。核定前的數字以 勞動部公告為準。
把全公司的薪資貼進來，下面會列出誰要調、每人差多少，以及公司每月、每年多出來的總成本。
資料不會離開你的電腦。計算全部在瀏覽器裡完成，不上傳、不存檔，關掉分頁就消失。名單可以只填代號，不用填真名。
2027 年雇主要多付哪些錢
薪資之外，勞保、就保、職災、健保、勞退都跟著「投保級距」算。最低工資一調，最低一級跟著調；再加上勞保費率 2027 年依法調高 0.5%，薪水沒變的人，雇主的勞保費也會增加。
| 項目 | 2026 年 | 2027 年 | 雇主負擔 |
|---|---|---|---|
| 每月最低工資 | 29,500 元 | 30,900 元 | 全額 |
| 每小時最低工資 | 196 元 | 205 元 | 全額 |
| 勞保普通事故費率 | 11.5% | 12%（依法排程，勞保局待公告） | 70% |
| 就業保險費率 | 1% | 1% | 70% |
| 職災保險費率 | 行業別費率＋上下班 0.07%，行業平均 0.21% | 100% | |
| 健保費率 | 5.17% | 5.17%（衛福部表示不調，待正式公告） | 60% × 1.56 人 |
| 勞退提繳 | 6% | 6% | 100% |
| 積欠工資墊償基金 | 0.025% | 0.025% | 100% |
| 投保級距第 1 級 | 29,500 元 | 30,900 元（推估） | |
2027 年的投保薪資分級表，勞動部、健保署通常 11 月才公告。工具先照 2026 年的修正方式推估：第 1 級改成 30,900 元，原本的 30,300 元這一級拿掉，其他級距不變。公告後會更新。
這個工具不做什麼
- 不是法律意見。實際保費以勞保局、健保署的繳款單為準。
- 不算加班費、特休、年終、績效獎金，也不算薪資往上連動（例如主管要不要跟著調）。
- 不處理外籍移工、65 歲以上、雇主本人、在職業工會投保的人。
- 員工 70 人以上、職災保險適用實績費率的公司，請把繳款單上的費率換算進去，工具只提供行業別費率。
- 不存任何資料，也不需要登入。
常見問題
2027 年最低工資是多少？什麼時候開始？
每月 30,900 元、每小時 205 元，預定 2027 年 1 月 1 日起實施。這是最低工資審議會 2026 年 9 月 24 日的決議，勞動部已陳報行政院，行政院核定後才算定案。
最低工資調漲，雇主除了薪水還要多付什麼？
勞保、就保、職災保險、健保、勞退 6%、積欠工資墊償基金都跟著投保級距走。以月薪 29,500 調到 30,900 為例，雇主每月多付 1,785 元，其中薪資 1,400 元、保費與勞退 385 元，一年 21,420 元（職災費率用行業平均 0.21%）。
薪水沒有低於最低工資的員工，成本也會增加嗎？
會。依勞工保險條例第 13 條，勞保費率 2027 年從 12.5% 調到上限 13%（含就保 1%）。月薪 45,800 元以上的員工，雇主的勞保加就保每人每月多 160 元。勞保局還沒發布 2027 年的分擔金額表。
時薪和兼職人員怎麼算？
時薪不得低於 205 元，月薪用時薪乘以每月工時。部分工時人員的勞保和職災可以用較低的投保級距；健保的投保金額最低是第 1 級。時薪人員的健保如果不在公司投保，可以在工具裡關掉。
我輸入的員工資料會被上傳嗎？
不會。計算全部在你的瀏覽器裡完成，沒有傳到任何伺服器，也不會存在瀏覽器裡，關掉分頁就消失。
算完之後
調薪只是工資這一塊。勞檢最常開罰的是加班費、工時紀錄和特休，這些跟最低工資一起檢查最省事。
想找人一起看薪資結構、排班或勞檢準備：Email dreamcoder.tw@gmail.com，電話 0988-113-256。